储备村级后备干部65人，其中30岁以下27人，大专以上学历39人，优秀返乡大学生6人……今年以来，永兴县柏林镇坚持“储优育强管好”村级后备干部，把好“三向三关”，着力打造一支“素质优良、结构合理、作用突出”的村级后备干部队伍，不断建强基层战斗堡垒。

　　突出目标导向，把好人选关。聚焦基层干部队伍后继有人这个根本大计，提前谋划2026年村（社区）“两委”换届干部人选，定向开展后备干部选拔。严守政治标准、自愿标准、纪律标准，对村级后备干部初步人选，由镇党建办呈送纪检、综治、宣传、公安等8个部门开展联审。组建考察组对村级后备干部初步人选开展专项考察，广泛征求党员、村（居）民代表、退职村干部、乡贤等四方意见，根据考察结果逐村确定村级后备干部人选。

　　突出问题导向，把好培养关。推行“3+1”传帮带机制，明确包村镇领导、村（社区）党组织书记、培养方向的现任村（社区）干部为帮带联系人，建立195人的帮带联系人队伍，解决村级后备干部选而不培的问题。依托远程教育站点、乡镇党校、乡村振兴示范点，开展“普遍式”理论学习、“订单式”技能学习、“外出式”观摩学习，今年全镇已举办后备干部培训班3期，开展乡村振兴现场观摩教学1期。把村级后备干部纳入村（居）民代表队伍，组织后备干部联系15户左右的村（居）民，当好“四员”参与基层治理。

　　突出结果导向，把好管理关。建立半年测评、年度述评的考核机制，以党员群众满意度为评判标准，把党员群众意见作为下一步培养方向。加强试岗村级后备干部保障工作，按村干部工资70%的标准发放试岗补助，并购买意外伤害保险。明确规定村干部队伍出现空缺时，人选原则上由村级后备干部产生。根据考核结果，在镇年度表彰大会上对优秀村级后备干部进行集中表彰，激发村级后备干部学习先进、争当先进。