一、单位主要职责：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障方针政策和法律法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、实施办法；组织起草全县人力资源和社会保障办法草案，并组织实施和监督检查；对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作；拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；负责落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准；统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督；编制全县社会保险基金预决算草案。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见并组织实施；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，配合有关部门审核纳入县级财政统发工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；牵头推进深化职称制度改革工作，归口管理专业技术人员的职称工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作；拟订并落实吸引国（境）外专家、留学人员来永（回永）工作或定居政策。

（八）会同有关部门拟订并落实军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训工作；组织拟订并落实部分企业军队转业干部解困政策，配合有关部门做好维稳工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责行政机关公务员综合管理；拟订并落实有关人员调配和特殊人员安置办法；会同有关部门组织实施政府奖励制度。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；拟订劳动关系和企业职工分流安置政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违反劳动法规的重大案件。

（十二）归口管理全县引进国（境）外智力工作。

（十三）指导乡镇（社区）劳动保障服务站的业务工作。

（一）人员情况。总编制36名，其中：行政编制18名，全额拨款事业编制18名。2016年实有69人：正式在职职工40人（其中差额人员1名），临时聘请人员12人，离退休17人。

（二）车辆情况。县公车办核定该局车辆编制3辆，其中公务用车2辆、一般执法执勤用车1辆。该局目前实有车辆2辆，其中公务用车2辆(轿车)、一般执法执勤用车还未购置，暂时租用一辆车。

二、预算收支情况和项目经费安排

（一）预算收入情况：2015年预算总收入586.12万元。其中财政拨款（补助）473.24万元；纳入预算管理的非税收入拨款15万元；纳入专户管理的非税收入拨款35万元；其他收入17.67万元；上级补助收入40万元；上年结转5.21万元。

（二）预算支出情况：2016年预算总支出586.12万元。 基本支出332.18万元（工资福利支出264.65万，对个人和家庭的补助0.57万元，一般商品服务支出66.96万元，项目支出253.94万元（财政拨款安排186.3万元 ）。

（三）预算收支平衡情况：2016预算总收入586.12万元，预算总支出586.12万元，收支平衡。

附表：

表1:2016年部门预算收支总表

表2：2016年收入预算总表

表3：2016年支出预算汇总表

表4.5.6：2016年基本支出预算明细表

表7：2016年项目支出预算汇总表

表8:2016年一般公共预算拨款支出预算分类汇总表

表9:2016年财政拨款支出预算表

表10:2016年部门“三公”经费预算公开表

二〇一六年六月八日