一、项目基本情况

（一）项目概况

按照《关于提高全县村级组织运转经费标准的通知》（永组发〔2016〕73号）、《永兴县专职村干部规范化管理暂行办法》（永组发〔2017〕69号）、《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》（郴办〔2018〕53号）、《县委基层党建领导小组2021年第1次全会会议纪要》（永基领〔2021〕1号）文件精神，不断加强基层党组织和村干部队伍建设，强化村级治理，提高基层党组织服务群众能力，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证。

（二）项目绩效目标

1.项目绩效总目标：全面加强基层党组织建设，确保基层党组织各项工作正常开展。提高村干部干事创业的积极性和基层党组织服务能力，不断增强村级自治能力，促进全村公益事业，提高村民的幸福感和满意度。

2.项目绩效阶段性目标：2021年基层党建工作名列全市第一方阵。

二、项目单位绩效报告情况

1.进一步强化基层保障。2021年全县村级运转经费比2020年多投入97.4307万元，其中2021年在职村干部基本报酬比2020年提高了7%，2021年村级运转经费达6461.4507万元，退职村干部生活补贴每人不少于360元/月，村级办公经费、村干部绩效奖励、养老保险补贴均足额保障。

2.进一步建强村干部队伍。启动新一届村干部能力提升工程。采取“集中授课、专题辅导、交流互动”等形式，组织278名村（社区）党组织书记和1183名村干部到县委党校集中培训。健全“导师帮带”制度。采取主动拜师、党（工）委指派等方式，全县602名新任村（社区）“两委”干部，向427名导师进行“点单”拜师，采取以老带新、以强带弱的帮带模式，提升新任村（社区）干部履职能力。

3.进一步增强基层治理水平。242个村均结合实际制定村规民约，由党员骨干或党小组长牵头，全县各村（社区）普遍成立学雷锋志愿服务队等服务队332个，成立红白理事会等协会242个，在党组织的领导下发挥作用。严格落实“四议两公开”制度，深入推进党建引领乡村振兴“1+5”工作，广泛开展“乡贤回乡、助力家乡”活动，不断营造良好乡风。流动党员管理硕果累累，“双报一领”管理模式成功入选中组部党员分类管理典型案例，自治、法治、德治相结合的乡村治理体系不断完善。

三、绩效评价工作情况

（一）绩效评价目的

按规定、及时发放村干部工资和退职村干部补贴，监督科学合理的使用村级办公经费，完成年初绩效工作目标。

（二）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法：科学合理编制预算，严格执行预算。

（三）绩效评价工作过程

1.前期准备：成立财务监督小组，制定相关制度。

2.组织实施：加强经费审批和控制，规范支出标准与范围，并严格执行。

3.分析评价：按政策规定分析评价2021年项目完成情况。

四、绩效评价指标分析情况

（一）项目资金情况分析

2021年预算6728.10万元，使用情况为：

1.村干部四个季度工资：4483.859万元

2.村级办公经费：592.40万元

3.村干部养老保险：153.300万元

4.退职村干部待遇：1149.2217万元

5.村干部绩效奖：82.67万元

6.结余：266.6493万元

（二）项目实施情况分析

1.项目组织情况分析:按季度申报，财政审核拨付。

2.项目管理情况分析：严格按规章制度执行。

（三）项目绩效情况分析

1.项目经济性分析

（1）项目成本（预算）控制情况：成本控制在预算范围内。

（2）项目成本（预算）节约情况：未超出预算资金。

2.项目的效率性分析

（1）项目的实施进度：完成年初绩效工作目标。

（2）项目完成质量:群众满意度98%

3.项目的效益性分析

（1）项目预期目标完成程度：完成年初绩效工作目标。

（2）项目实施对经济和社会的影响：为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证。

五.综合评价情况及评价结论（附相关评分表)

年初制订了详细的资金使用申报和资金使用审计工作计划，明确了全年的工作任务和要求，使全年的资金使用和资金审计工作做到了有计划、有部署。在资金使用上，严格遵守各项财经法规和财务管理制度规定，项目专项资金拨付有完整的审批程序和手续，支出符合部门预算批复的用途，无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。自评综合得分98.6分。

六、主要经验及做法、存在的问题和建议

做法 按照上级要求，结合周边兄弟县市区村级运转经费使用情况，年初预算村级办公经费，按程序进行申报。村干部工资按季度发放，村级办公经费和退职村干部补贴按年发放。

中共永兴县委组织部

2022年3月19日