根据县委统一部署，2022年9月16日至12月14日，县委第一巡察组对中共永兴县总工会党组进行了巡察，2023年2月1日，县委巡察组向永兴县总工会党组反馈了巡察意见，按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、组织整改落实情况

　　（一）强化组织领导。深入贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕县委巡察工作部署要求，按照“坚持问题导向、突出整改落实、推动各项工作、完善制度机制”的原则，直面问题，剖析原因，查找症结，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持全面从严治党，深化工会改革，强化维权服务，着力解决巡察组反馈的突出问题，全面推进我会在工会职责职能、党的建设以及贯彻落实县委重大决策部署等方面存在问题的整改落实，努力推动巡察成果转化为我会创新发展的不懈动力，为推动永兴高质量发展贡献工会力量。我会高度重视巡察反馈意见整改工作，把问题整改作为当前一项重要的政治任务，成立永兴县总工会巡察整改领导小组，由党组书记、副主席张攀峰同志任组长，党组成员、副主席曹植田、党组成员、副主席王颖同志任副组长，向国良、代林芝、刘路陶、李文勇、戴小波、廖慧群、谭冬平、李立春、廖润也、肖机梅为成员，负责巡察整改工作的实施。领导小组下设办公室，由王颖同志兼任办公室主任，戴小波为专干，形成了整改问题由党组书记亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，其他领导同志按照“一岗双责”要求，切实加强对分管股室整改工作的指导把关，责任股室按分工协作要求各司其职。及时召开会议对巡察整改问题进行传达交办，并讨论了相关整改措施。先后召开5次党组会，调度巡察反馈意见整改落实情况。县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组成立县总工会党组巡察整改监督领导小组，由派驻纪检监察组陈超云同志任组长，刘军宁、陈裕同志为成员，负责巡察整改监督指导工作。

　　（二）认真制定方案。结合工作实际，制订切实可行的整改方案，并于2月1日召开党组会议专题研究整改方案，逐项制定整改落实的举措，细化责任，明确责任领导、责任股室、整改措施、整改时限。同时要求，各责任领导对照问题，严格抓好问题整改，如因简单应付、推诿扯皮而影响整改工作的，将坚决取消相关人员的评先评优资格，并追责问责。

　　截至5月20日，巡察反馈的三个方面16项30个具体问题，已完成整改30个，完善制度26项，清退资金1.326万元，谈话提醒5人次。

　　二、巡察反馈问题整改进展情况

　　（一）反馈问题：贯彻落实上级决策部署不够坚决，推进习近平新时代工会工作创新发展不够有力

　　1.特色“工匠” 培育成效不明显问题。

　　（1）“一主多特”工匠培训还未起步。

　　整改情况：一是切实加强组织领导。成立“一主多特”工匠培训工作领导小组，制定2023年度银工匠、果工匠等培训计划。二是加强培训基地建设。围绕“一主多特”加强建设银制品市示范基地（湖南福银）；建设果工匠培训基地（永兴冰糖橙），家政培训基地（洁美家政），电工培训基地（金煌培训）。三是大力开展培训。充分发挥好湖南福银市级银制品培训竞赛基地作用，3月举办银制品制作加工培训竞赛，参与人数40人。3月2日在冰糖橙协会开展冰糖橙“果工匠”的培训和技能竞赛，参与人数70人。做好劳动力密集性企业湖南晶讯光电有限公司液晶显示器制作工培训工作，2023年计划培训技术工人400人次，目前已培训300人次。3月份在电工培训基地举办中级电工班完成培训100人。3月至5月在家政培训基地举办中级育婴员、初级保健按摩师、初级养老护理员培训，各完成培训50人。3月份联合县住房和城乡建设局举办乡村建设工匠培训班，培训82人。四是完善激励机制。对在全县性技能竞赛中获得冠军的个人颁发““五一劳动奖章”。

　　整改完成情况：已完成。

　　（2）中级技师培训项目单一。

　　整改情况：一是制定2023年“一户一产业”工人培训方案；二是3月份开展了中级电工、中级育婴员、保健按摩师、建设工匠培训，4月开展了养老护理员、晶讯光电液晶显示器岗位技能等培训，共培训700人次。三是联合人社部门增设养老护理员、美容按摩师等培训专业。

　　整改完成情况：已完成。

　　2.维护职工权益有欠缺。

　　（3）困难职工救助覆盖面窄。

　　整改情况：一是2月制定下发《关于2023年在全县开展困难职工申报、复核工作的通知》（永工发〔2023〕8号），并层层召开会议进行宣传、摸底。二是2月深入园区、企业、社区开展困难职工申报培训，动员、宣传困难职工建档立卡相关政策。三是4月对拟建档和在档困难职工入户调查，了解困难职工工作生活情况。截至目前新建档困难职工12人。四是积极与医保部门对接，分析了解掌握医保报账金额较多职工的家庭生活情况，以便进一步开展帮扶工作。五是利用永兴新闻、永兴微吧、永兴县总工会微信公众号宣传困难职工建档政策。

　　整改完成情况：已完成。

　　（3）医疗互助政策落实不到位。

　　（4）整改情况：一是加大宣传力度。2月22日在县总工会召开县医疗互助培训会，3月3日、7日开展医疗互助培训进园区企业、进社区活动。在职工服务中心管理群和工会工作群等多渠道及时发布医疗互助政策信息，做好对接及跟踪服务。二是12月15日下发职工医疗互助工作文件，明确工作流程。三是与县医保局建立信息比对机制。职工医疗互助系统信息数据与缴费信息数据及时进行比对，并及时对有关单位进行提醒，避免出现因未及时办理手续或未及时缴纳互助金而参保失败的情况。四是分管领导与职工服务中心工作人员开展谈话提醒，督促其改进工作方式方法，提升服务意识。

　　整改完成情况：已完成。

　　（5）参与职工维权有待加强。

　　整改情况：一是多次与人社、司法、法院对接，建立了劳动争议调解机构和劳动争议诉调对接机制，成立了调解室。二是与人社、司法、法院联合成立永兴县劳动人事争议多元化解中心，开展劳动争议调解。三是制定企业劳动条件和安全设施工作监督方案，每季度开展一次监督。四是企业开展工资集体协商时，签订《女职工权益保护专项集体合同》，维护女职工合法权益。五是与北京市京师（长沙）律师事务所签订聘请法律顾问合同，免费为职工提供法律咨询等服务。六是县总工会积极参与劳动争议案件调解。

　　整改完成情况：已完成。

　　（6）工资集体协商成效不大。

　　整改情况：一是与县人社局联合下发《关于开展2023年工资集体协商“春季要约行动”的工作方案》。二是3月3日-7日进园区、企业、社区召开工资集体协商业务培训会。三是深入企业开展业务指导。完善工资集体协商机制，指导基层工会与企业认真开展工资集体协商，规范协商程序，优化协商内容，提高履约质量。四是在泰安银业公司开展企业工资集体协商示范创建。

　　整改完成情况：已完成。

　　（7）社会组织帮扶力量逐年减弱。

　　整改情况：一是2月份，联合团委、志愿者协会召开项目帮扶动员大会，安排2023年志愿服务工作。二是加大对“逆风飞翔”“河小青”等公益帮扶项目的宣传力度。三是指导志愿者协会积极与县域外公益组织农道基金会合作，开展帮扶关爱公益活动。四是动员更多社会力量、爱心人士积极参与困难职工及子女帮扶工作。开展事实孤儿同行计划，通过鼓励爱心人士每月小额持续捐赠，助力永兴事实孤儿逆风飞翔，累计筹款金额10万元。

　　整改完成情况：已完成。

　　3.基层工会组织建设不到位。

　　（8）工会组织体系向基层延伸不够。

　　整改情况：一是按照“小三级工会”建设要求，于2023年2月26日制定了《永兴县总工会工会业务知识培训方案》，开展基层工会组建业务培训。二是制作了永兴县基层工会组建工作手册和“建会入会十大好处”等宣传资料各2000份，3月至5月深入到各基层工会开展工会组建宣传，力争进一步提高工会组织覆盖面。三是为推进普遍建立工会组织、提高建会质量，于2023年4月下发了《2023年度组建工会和发展会员实施方案》，并在全县村社区进行全面摸排，推动符合条件的地方成立村、社区工会。四是通过摸排走访，成立了湘阴渡高矿社区、马田镇和平路社区和马田镇马矿社区3家村级工会。

　　整改完成情况：已完成。

　　（9）建会入会提质扩面不够。

　　整改情况：一是制作了永兴县基层工会组建工作手册和“建会入会十大好处”等宣传资料各2000份，3月至5月深入到各基层工会广泛宣传建会入会好处，宣讲工会帮扶政策，努力调动基层工会建会积极性。现有基层工会375个，工会会员41111人，其中企业工会191个。二是由分管领导带队，分三队深入基层一线，强化指导服务，让基层工会真正建起来、运作起来、发挥好作用。三是为更好地调动工会工作的积极性，将基层工会组建工作纳入年终工会工作考核，制定下发了《永兴县总工会2023年度基层工会目标管理考核评分细则》。

　　整改完成情况：已完成。

　　（10）对基层工会监管不到位。

　　整改情况：一是强化基层工会组织服务阵地建设，下发《关于推荐申报2022年度永兴县模范职工之家、模范职工小家的通知》，开展模范职工之家创建活动，推进基层工会“会、站、家”一体化建设；对获得荣誉的相关工会组织，下发《关于2022年全县模范职工之（小）家荣誉的通报表彰》，并给与一定资金奖励，提高积极性。二是加大对基层工会的指导监督力度，由工会主席带队赴福州考察，制定《永兴县驻福州市工会工作联络站（农民维权帮扶站）工作职责》，指导驻福州工会工作联络站正常开展工作。三是4月下发《关于开展“僵尸工会”专项整治行动实施方案》，并通过实地核查、电话联系等方式及时更新基层工会组织动态数据，用好实名会员数据库，对已经注销的“僵尸”工会及时清理。清理僵尸工会3家。四是4月下发《关于开展2023年度基层工会经费审查监督工作实施方案》，2023年度计划对44家基层工会进行工会经费检查监督。五是严格执行工会经费收支预决算制度，指导晶讯光电公司建立工会台账。六是与郴州银都联合会计师事务所签订《审计服务协议》，对委托第三方审计机构审计质量严格把关，在合同中明确其职责要求，未能履约的扣除相应费用或不再续约，县总工会派人全程参与审计过程。

　　整改完成情况：已完成。

　　4.产业工人队伍建设不尽力。

　　（11）“一户一产业工人”培养工程实施不理想。

　　整改情况：一是指导2022年永兴县总工会“一户一产业工人”培养单位金煌培训学校（中级电工培训）、洁美家政培训学校（中级育婴师培训），严格按照要求落实培训任务，切实做到培训资料完善，培训效果达标；二是对企业工会2022年之前的账务做了一次全面复查，针对财务基础资料不实、使用会计科目不准、多贷多借等问题进行了整改，特别是针对检查中发现的晶讯光电公司一户一产业工人培养工程补助资金使用问题作了落实整改，把所有培训资金统一找出来，清理不属于培训的费用，按培训费列支，做好调账工作。三是指导金煌培训学校按市总要求立行立改，退回未用完款项。四是建立永兴县总工会“一户一产业工人”培训审核机制。五是指导正华门窗公司专款专用，开展2023年“一户一产业工人培训。六是相关工作人员退缴培训费1200元，分管领导对其进行谈话提醒。

　　整改完成情况：已完成。

　　（12）开展劳动和技能竞赛不够广泛。

　　整改情况：一是制定下发永兴县2023年劳动技能竞赛摸底的文件。联合县教育局开展青年教师教学竞赛，联合县人社局、教育局、职中等单位举办职业院校技能竞赛。二是3月举办全县性的银制品制作“景泰蓝工艺”技能竞赛。三是3月与冰糖橙协会联合开展第一届果树整形修剪劳动技能竞赛。四是指导晶讯光电开展企业内部职业技能竞赛。

　　整改完成情况：已完成。

　　（13）弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的氛围不够浓。

　　整改情况：一是制定2023年工人阶级宣传月活动方案，分别到园区企业、学校、社区开展劳模宣讲工作，“五一”期间营造氛围宣扬劳模精神、劳动精神。二是与永兴县融媒体中心签订合作协议，在永兴微吧设置《致敬劳动者》系列专栏，发表10余篇劳模、工匠宣传报道。三是制作一期劳模风采专辑。四是推荐16人参评郴州市五一劳动奖章，其中8人被授予市五一劳动奖章荣誉；开展县五一劳动奖章评选工作，32人被授予县五一劳动奖章荣誉。五是制定永兴县劳模专项基金使用管理办法，春节、“五一”走访各级劳模并发放慰问金。

　　整改完成情况：已完成。

　　5.落实重点工作有偏差。

　　（14）统计工作重视不够。

　　整改情况：一是制定分工文件明确分管统计工作的领导及统计员，明确办公室和财务部为责任部室，责任到人。二是2月4日、3月17人参加县统计局召开的统计业务培训会。三是4月20日，召开学习统计法律法规汇编及统计业务知识培训会。

　　整改完成情况：已完成。

　　（15）保密工作不规范。

　　整改情况：一是采购1台国产保密计算机。二是制定分工文件明确保密员。4月26日召开保密业务培训会，加强保密业务知识学习。三是制定完善保密制度。

　　整改完成情况：已完成。

　　6.政治理论学习不深不实，学思践悟有欠缺。

　　（16）理论学习不深入。

　　整改情况：一是制定《中共永兴县总工会党组理论学习中心组2023年度理论学习计划》，发挥党组理论学习中心组的龙头作用，认真学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，每月一次集中学习 。二是积极开展个人自学，党员干部结合工作实际撰写心得体会1篇。三是把习近平总书记以“人民为中心”的理念贯彻到工会困难职工帮扶工作中去，积极开展困难职工帮扶，下发了《2023年度全县困难职工申报、复核工作》文件，开展了困难职工申报和入户走访工作，截至目前新建档困难职工12人。四是结合“党的二十大精神十进十联十讲”主题宣讲活动，组织劳模、专家深入企业、车间开展党的二十大精神宣讲3场。

　　整改完成情况：已完成。

　　（17）理论学习制度落实不到位。

　　整改情况：一是按照上级“第一议题”制度要求，根据宣传部工作提示，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神；二是完善《永兴县总工会理论学习制度》，党员干部要求书写读书笔记、撰写心得体会1篇。

　　整改完成情况：已完成。

　　（18）深入基层调研不够，联系群众不够密切。

　　整改情况：一是1月份制定《新时代产业工人队伍建设情况调研方案》，采取调查问卷、走访和座谈等形式，深入园区各企业开展调研，形成题为《聚焦试点求创新 勇于担当敢作为》的永兴县产业工人队伍建设改革调研报告1篇。二是针对女职工培训不强的问题，2月份制定《永兴县总工会女职工培训工作调研方案》，深入晶讯、湖南福银、洁美等企业开展调研，了解职工需求，增强培训实效性。三是以调研座谈等方式加强对基层工会业务的指导、监督力度。

　　整改完成情况：已完成。

　　7.意识形态工作责任制未压实，工作推动不力。

　　（19）意识形态工作“四种责任”认识不深、履职不严、责任压实不够。

　　整改情况：一是2023年4月，县总工会举办意识形态业务培训会，组织干部职工认真学习《永兴县落实党委（党组)意识形态工作责任制实施方案》（永办〔2021〕12号）文件精神以及意识形态业务知识，进一步强化领导班子和干部职工对意识形态工作的认识。二是制定《中共永兴县总工会党组2023年意识形态工作责任制方案》，明确意识形态工作的组织机构以及具体从事意识形态工作人员，明确每年11月底前向县委专题汇报意识形态工作。三是做好意识形态工作与年度重点工作、党建工作的结合文章，在2023年度工作计划和党建工作计划中将意识形态工作重点部署体现，切实抓好落实。四是压实意识形态工作的“四种责任”，督促班子成员进行2022年度述职和民主生活会上时，专项报告意识形态工作责任落实情况，并对之前的述职报告和民主生活会材料进行“回头看”，对不符合要求的，已督促完善整改。

　　整改完成情况：已完成。

　　（20）意识形态领域基础工作推动不力。

　　整改情况：一是制定《中共永兴县总工会党组开展意识形态工作“建制度、学制度、用制度”活动方案》，建立健全意识形态工作联席会议机制、舆情风险评估机制、重大问题处置机制、问责机制、教育培训等九项运行机制。二是严格按制度机制开展工作，开展意识形态风险研判每季度1次。三是修订完善网络意识形态安全管理制度，提高应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领。永兴县总工会公众号制定总编辑负责制、跟帖评论管理制等相关制度，信息发布实行“三审制”，相关资料存档备查。四是按照《关于进一步加强和改进舆情源头管理与重大舆情应急处置工作的实施方案》《永兴县意识形态领域突发事件应急预案(试行)》要求（永办﹝2021﹞11号）文件精神，建立重大网络舆情应急处置机制。五是工作微信群、QQ群设专人负责管理，建立台账；对于干部职工自身开设的微博、抖音等账号建立台账，加强思想政治教育工作。六是加大“永兴县总工会”公众号、微信、政府网站宣传力度，与县电视台签订协议进行定期宣传，尤其加强对工会困难帮扶等政策的宣传；加大外宣工作力度，积极对外宣传工会工作。

　　整改完成情况：已完成。

　　（二）反馈问题：落实全面从严治党有温差，党风廉政建设抓得不够细

　　8.“两个责任”落实不到位。

　　（21）主体责任未压实。

　　整改情况：一是严格落实党组主体责任。按照党组牵头抓总的要求落实工作责任，每半年召开党组会议专题研究党风廉政建设工作。4月14日，研究完善《永兴县总工会廉政风险防控制度》，开展廉政风险点排查。二是规范履行“一岗双责”，调整完善班子成员责任分工，班子成员按照“一岗双责”的要求担负分管领域的党风廉政建设责任落实，积极运用工作提醒、谈心谈话等方式抓实各项制度落实，做到常抓常管常严，防范苗头性问题，开展谈话提醒10人次。三是扎实开展经常性纪律教育工作，抓好廉洁警示教育，组织党员干部观看《系不上的扣子》、《失手的家风》等警示教育片。四是4月18日，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》等相关法规条例，加大对条例的宣传、贯彻力度，形成按规矩办事、靠制度管人的长效机制。

　　整改完成情况：已完成。

　　（22）监督责任落实不够有力。

　　整改情况：派驻纪检监察组加强对县总工会“三重一大”事项监督，参加主席办公室和党组会议，提出监督意见，并抓好落实。

　　整改完成情况：已完成。

　　9.执行中央八项规定精神不严格。

　　（23）超范围发放信访津贴。

　　整改情况：一是2021年已停发信访津贴。二是4月18日，组织全体干部职工认真学习中央八项规定精神及实施细则，严格执行津补贴发放规定，杜绝类似情况发生。三是将超范围发放的信访津贴及时清退到位，清退金额13260元。

　　整改完成情况：已完成。

　　（三）反馈问题：党组织战斗堡垒作用发挥不充分，新形势下工会自身建设不全面

　　10.选人用人制度执行不严谨。

　　（24）研究讨论人事议题的会议记录不够规范，未记录与会成员表态内容，大多数以“一致同意”代替讨论和表决的情况。

　　整改情况：一是加强选人用人政策规定学习。4月18日，召开干部职工会议认真学习习近平总书记关于选人用人的重要论述及《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《事业单位人事管理条例》等规定，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。

　　二是4月18日，举办选人用人业务培训会，加强相关工作人员的业务知识培训。三是4月20日，建立完善《中共永兴县总工会党组选人用人议事规则》。四是规范会议记录，详细记录与会成员表态内容和表决的情况。

　　整改完成情况：已完成。

　　11.编外聘用人员手续不规范。

　　（25）2022年8月16日直接续聘门卫曹欠秀，未按照相关规定通过劳务派遣公司签订劳动合同。

　　整改情况：一是4月18日，组织全体干部职工学习《永兴县编外聘用人员管理办法》。二是规范编外聘用人员手续，门卫曹欠秀3月份开始通过劳务派遣公司签订劳动合同。

　　整改完成情况：已完成。

　　12.民主集中制执行不到位。

　　（26）2020年12月28日班子成员会议讨论“关于解决县教育工会工作经费不足问题”的事项，时任党组书记未发表任何意见。

　　整改情况：一是4月份建立完善主席办公会议、党组会议、行政班子会议议事规则，“三重一大”事项实行集体决策。二是严格按照主席办公会议、党组会议、行政班子会议议事规则、议事程序办事，研究讨论有关事项严格执行分项表决、主要领导末位表态制。三是议事决策事项记录完整，体现讨论过程和决策结果。

　　整改完成情况：已完成。

　　13.干部教育缺乏常态化管理。

　　（27）干部常态化教育培训不够，管理不够严格，请假制度执行不到位。

　　整改情况：一是创新干部职工教育方式方法，积极争取工会干部到市、省参加业务培训。二是印发《永兴县总工会制度汇编》，完善考勤、请销假等相关制度，并组织集中学习，强化干部职工纪律法规意识。三是严格执行请销假制度，履行书面请假手续，并按程序报分管领导审批，并在去向本登记。四是对个别同志未按程序请假问题由分管领导进行谈心谈话；五是开展警示教育，于1月13日组织党员干部观看《系不上的扣子》警示教育片；2月7日，组织班子成员观看《失手的家风》警示教育片，强化干部职工纪律法规意识。六是每月定期公布考勤情况，分管领导及时与迟到的人员进行谈话提醒。

　　整改完成情况：已完成。

　　14.党建引领作用发挥不够。

　　（28）重业务轻党建，党史学习教育效果不明显。

　　整改情况：一是制定2023年党建工作计划，党建工作与中心工作同安排同部署，党组每季度研究党建工作1次。二是加强党员学习教育，强化党的二十大精神的学习，审核学习心得，对于没有结合自身工作实际的心得体会一律要求重写，提高学习效果，真正入脑入心。三是强化党建带工建，加强引领带动，助力工会工作发展。以党建工作成效，助力工会组建、帮扶等工作发展，切实开展2023年困难职工申报、复核以及工会组建和发展会员工作。

　　整改完成情况：已完成。

　　15.党建基础工作抓得不实。

　　（29）“三会一课”制度执行不到位，党员积分管理不规范，会议记录欠规范。

　　整改情况：一是举办党建工作业务培训会，提高党务工作人员业务素质及党员对党建工作的认识。二是把“三会一课”制度落到实处，认真开展“一月一课一片一实践”活动，所有党员轮流上微党课，定期召开党员大会，支委会年初认真讨论研究了2022年度工作总结以及2023年工作计划。三是完善党员积分管理制度，将党员积分与当前中心工作挂钩，实行累计积分登记管理，并每季度进行公示。四是进一步规范支部手册和会议记录，详细记录工作计划、总结、党费收缴、党员积分管理情况，会议记录详实完整、体现会议进展过程。

　　整改完成情况：已完成。

　　16.支部“五化”建设有差距。

　　（30）组织生活会流于形式，民主评议党员程序不规范，党建活动内容不够丰富。

　　整改情况：一是扎实召开2022年度组织生活会。明确基本要求，方法步骤，时间安排，认真对待组织生活会集中学习、查摆问题、开展批评与自我批评、整改落实等各个环节，坚决杜绝走过场，对于党员的自我批评和相互批评意见支部严格把关，真正达到红脸出汗的目的，切实提高组织生活会质量。二是规范2022年度民主评议党员程序，对每名党员形成的评定意见在党员大会上及时向党员通报。三是丰富党建活动内容。主题党日活动要与工会中心工作融合，结合困难走访、植树、安全教育、廉政教育等重点工作开展，切实提高了活动实效。

　　整改完成情况：已完成。

　　三、继续深化后续整改

　　（一）坚持党建带工建，推动工会工作高质量发展。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导，认真学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照新时代党的建设总要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，把加强党的建设贯穿于推动工运事业和工会工作发展的全过程。进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　（二）坚持全面从严治党，落实党风廉政建设责任制。强化全面从严治党主体责任和监督责任，把守纪律讲规矩摆在更加突出的位置，坚决惩处“四风”和腐败问题，始终保持严惩腐败的高压态势。深入推进作风建设，贯彻落实中央八项规定精神及其细则、省委市委九项和县委十项规定精神，以“作风建设大检视、大整顿、大提升专项行动”为契机，建立作风建设月考评制度，每月评出作风建设“好、较好、一般、差”四个等次的工作人员，激励干部拿出最好的工作作风，彰显最强担当，打造一支思想好、作风正、素质高、能力强的工会干部队伍。

　　（三）坚持建章立制，巩固巡察整改成果。在狠抓整改落实的同时，建立健全了《永兴县总工会委员会议议事规则》、《永兴县总工会主席办公会议制度》、《永兴县总工会党组会议制度》、《永兴县总工会行政班子会议制度》、《永兴县总工会落实“三重一大”制度实施办法》、《永兴县总工会党组理论学习中心组学习制度》、《永兴县总工会财务管理制度》、《永兴县总工会国内公务接待管理制度》、《〈永兴县总工会〉微信公众号管理办法》、《永兴县总工会日常工作制度》、《永兴县总工会大宗商品与服务采购制度》等26项规章制度,切实抓好各项制度的落实，巩固巡察整改的成果，大力推进工运事业的高质量发展。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0735—5564816；信箱：yxxzgh5564816@126.com，联系人：戴小波。

　　中共永兴县总工会党组

　　2023年6月20日