根据县委统一部署，2023年3月16日至6月15日，县委第四巡察组对县人社局党组进行了巡察。2023年8月1日，县委巡察组向县人社局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、组织整改落实情况

　　（一）领导重视，认识到位。一是强化领导，健全机构。成立由党组书记、局长任组长，党组成员、副局长，县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组组长任副组长，各股室（部门）负责人为成员的巡察反馈意见整改工作领导小组。二是领导重视，亲自调度。分管人社工作的县领导亲自组织调度县改制企业职工养老保险事业转企业工作会商会以及机关事业单位老工伤等重点难点问题。

　　（二）严把问题，精准施策。一是领会精神，压实责任。多次组织股室（部门）负责人召开巡察整改工作会，传达县委巡察整改工作精神，要求各股室（部门）负责人对照县委巡察反馈的问题和县纪委监委等“四方”审核机构提出的指导意见，制定可行性整改措施。二是对标对表，措施到位。严格按照“整改责任全承担、整改要求全落实”的原则，分部门组织分管领导和部门工作人员召开巡察整改工作会议，对各股室（部门）制定的整改措施，按照“一个问题、一个整改方案、一名责任领导、一套工作班子、一抓到底”的工作机制，明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限，一项一项开单子，一条一条定措施，一件一件抓落实，确保责任落实到位、整改措施到位、问题解决到位。

　　（三）突出重点，靠前指挥。一是党组书记亲自挂帅。严格落实县委书记点人点事问题，认真履行第一责任人主体责任，对巡察重要事项和重大问题亲自抓、亲自过问、亲自推进，逐一审阅每一项整改措施，对问题整改和处置方法提出明确要求，推动重要问题快速办结、突出问题彻底整改。二是党组书记亲自督导。针对规范就业资金使用，提高就业资金使用效益，党组书记先后到县域相关职业技能培训机构进行调研督导。针对严格执行选人用人制度，对部分空缺中层岗位进行择优选配问题，党组书记亲自与相关股室负责人进行谈心谈话。

　　（四）紧盯问题，扎实整改。一是举一反三全面改。通过自查，制定了139条具体整改措施，纠其因，解其难，透过问题现象，全面展开调查。针对招聘会效果不佳、就业资金把关不严问题，联合县财政局制定了《就业资金监督管理制度》，以确保资金安全有效。二是建章立制规范改。修订完善了《机关事业单位人员流动调配工作实施意见》《就业专项资金监督管理制度》《职业技能培训监督管理实施办法》等22项制度和办法。

　　二、巡察反馈问题整改进展情况

　　（一）反馈问题：理论学习不够深入、重形式轻实效

　　1.理论学习不够深入、重形式轻实效

　　整改情况：一是正确认识党组理论学习中心组学习与党组“第一议题”学习之间的区别。在理论学习中心组专题学习上。严格按照上级要求，制定了《2023年党组理论学习中心组重点内容安排》，对标对表、上下同题，严格按照“自学、听课、发言、研讨、小结、通报”六个环节学习程序，扎实开展理论学习。在“第一议题”制度落实上。建立了《局党组会议“第一议题”制度》，严格按照上级工作提示，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神作为党组会议第一议题。二是正确认识理论学习的重要性，强化理论学习成效，助推人社事业高质量发展。聚焦人社事业，大兴调查研究，制定了《关于在全局大兴调查研究工作方案》，组织广大党员干部到园区企业、湘阴渡西河乡村振兴示范带项目建设等开展实地调研，撰写了《人才工作调研报告》《关于被征地农民社会保障情况调研报告》《根治欠薪工作调研报告》等新时代、新人社事业高质量发展调研报告。三是整肃学风，强化学习效果，执行党员干部职工学习全覆盖。对部分未撰写党的二十大学习心得的，给予严肃的批评教育和谈话提醒，并要求重新学习，认真撰写学习心得。四是强化“学习强国”平台学习使用，激发广大党员干部群众学习热情。针对窗口人员多，集中学习难特点，突出以推广“学习强国”运用为重点，制定《关于进一步强化“学习强国”平台学习使用实施方案》，全面提升党员干部理论学习水平。

　　（二）反馈问题：意识形态工作责任制未落实落细

　　2.意识形态工作责任制未落实落细

　　整改情况：一是组建意识形态工作专班。成立了意识形态工作领导小组，明确工作职责和工作要求，指导全局意识形态工作有序深入开展。二是制定2023年意识形态工作责任制实施细则。严格按照“六个纳入”工作要求，与中心工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。三是严格落实外宣稿件“三审”工作机制。制定了《政务信息发布“三审”制度》，进一步明确了“三审”责任、规范“三审”流程、严肃“三审”纪律，有效推进网上宣传、信息发布工作制度化、规范化，确保信息发布准确、安全、高效。四是强化意识形态领域阵地管理，健全网络媒介账号管理机制。成立了计算机信息网络安全管理领导小组，进一步规范了计算机信息网络安全管理规定，对全局党员干部职工微信、抖音、微博、QQ群等网络媒介账号进了一次全面摸底，对群主及监督人员提出了更高要求，对不当言论做到及时发现、及时报告、及时处置，积极营造了健康向上的舆论氛围。五是整肃文风，严把发文收文关。制定了《机关发文管理制度》，将文字把关不严、收发文管理不到位，被点人点事批评的，纳入干部职工平时考核，对造成不良影响的，给予问责处理。

　　（三）反馈问题：促进高质量充分就业效果不够理想

　　3.招聘会效果不佳

　　整改情况：一是加强基层人社队伍建设。在全市率先配备了280名村（社区）人社协理员，打通了人社基层公共服务群众“最后一公里”，同时也为确保每场招聘会发挥了积极作用。二是加大招聘会监督力度。制定了《招聘会监督管理制度》，进一步细化了补贴标准，审批流程和监管体系。

　　4.职业技能培训监督不到位

　　整改情况：一是加强职业技能监督培训。组织职业技能培训监管人员和培训学校负责人及相关工作人员，认真学习省、市职业技能培训监督管理相关政策和法律法规。二是强化职业技能培训监督管理考核。联合县财政局制定了《职业技能培训监督管理实施办法》，成立职业培训工作监督领导小组，进一步强化了对培训机构、培训质量、培训补贴的监督和核查力度。三是抓县域地方特色产业工种培训。依托县域地方特色产业、重点行业，以龙头企业、职业培训机构、行业协会、人力资源服务机构等单位为载体，突出“一县一品、一县一产业”特色，发掘和培育了“福城银嫂家政”“中国银都电商基地”等一批关联就业创业、关乎民生福祉，独具县域特色的劳务品牌。

　　5.落实惠企政策不到位

　　整改情况：一是抓惠民惠企政策宣传。引进企业投资300余万元，专门建立了就业服务市场，构建了“上下联通、内外联合”的就业服务体系。二是抓创业补贴资金监管。聘请三方会计师事务所专对2022年18家初创企业提交的补贴申请书面材料进行了审核，现场走访，并就租赁面积、租金支付情况向出租方实施了必要的函证，确保补贴资金拨付到位。

　　6.就业资金审核把关不严

　　整改情况：一是组织开展创业帮扶“两项”补贴复核。聘请三方会计师事务所，对申请“两项”补贴企业和就业帮扶车间进行了全面复核，严防企业弄虚作假。二是开展就业资金管理使用业务培训。组织乡镇(街道）分管就业工作领导、就业专干、村财管理员召开就业资金使用管理暨就业工作推进会，规范就业专项资金使用与管理。三是建立就业资金监管机制。联合财政部门制定了《就业专项资金监督管理制度》，围绕就业专项资金管理申报、预算管理和绩效评价、监督、报告、公示、问责等6个方面内容，进一步规范就业专项资金使用管理和监督，有效提高就业专项资金使用成效。

　　（四）反馈问题：推进社会保障事业可持续发展力度不够

　　7.企业参保扩面工作滞后

　　整改情况：一是积极开展企业职工参加扩面专项行动。制定了《企业职工基本养老保险参保扩面专项行动方案》，成立由人社部门牵头，税务、乡镇（街道）等相关部门参与的企业职工养老保险参保扩面工作领导小组。二是抓养老保险参保滞后企业整改。组织园区38家企业集中学习企业养老保险政策。联合税务等执法部门严厉打击了恶意侵害劳动者权益的行为，确保企业积极为企业职工参保。三是积极开展“温暖社保·社保服务进万家”活动。制定“温暖社保”行动计划、“走访慰问”敬老爱老活动，结合广播、电视、报纸等传统媒体平台和政务直播间人社专场栏目，有效实现了群众从“要我参保”到“我要参保”的理念转变。

　　8.社保基金风险防控不够严密

　　整改情况：一是抓社保基金监管体系建设。制定了《加强社会保险基金监管工作实施方案》，成立社保基金监督委员会，建立基金监管联席会议制度，进一步健全了社保基金监督机制。二是抓死亡、服刑特殊群体疑点数据核查。实行“双单制”考核的机制，按月对机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、企业养老保险、失业保险、工伤保险等5个险种的业务运行、基金财务、信息系统、内部控制、岗位配备、经办审批、疑点数据等内容，开展内部交叉检查，排查风险隐患，建立问题台账，确保“疑点”数据“零”目标。

　　（五）反馈问题：实施人才引领发展战略主动性不强

　　10.人才引进力度不够

　　整改情况：一是抓社会公开招聘选聘。通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，公开招聘新进人员55名。二是抓高层次和急需紧缺人才引进。配合相关部门做好了医疗卫生单位引进高层次和急需紧缺专业人才工作，引进高层次人才1人，急需紧缺专业人才15人。三是抓教育系统所属学校流动调配。完成教育系统所属学校新进教师233人流动调配274人入编考察、聘用等相关工作。四是抓退役军士政策性安置。完成了8名退役军人调配、聘用、工资等安置手续。

　　11.人才流动机制不畅

　　整改情况：出台了机关事业单位人员流动调配工作实施意见。公开选聘16名乡镇（街道）所属事业单位工作人员和18名县直事业单位工作人员。

　　12.病假审批把关不严

　　整改情况：县委组织部门牵头，联合县人社局、财政局制定了《关于进一步规范机关事业单位工作人员请病假有关事项的通知》，进一步压实了用人单位责任。

　　13.办事效率不高

　　整改情况：一是规范办事流程，全面提升办事效率。健全完善了《新进人员聘用》《工资福利日常业务》《职称申报流程》等业务办事流程。二是整合社保综合政务服务大厅。从9月11日起，将社会养老保险、工伤保险、失业保险业务等3项业务整合到新政务中心，并设立人社专区，实行“一站式”综合受理窗口。

　　（六）反馈问题：劳动保障监察工作措施落实不力

　　14.劳动保障监察履职不到位

　　整改情况：一是抓人力市场秩序整治。成立人力资源市场秩序专项行动领导小组，联合市监、公安等部门对62家从事人力资源服务机构、劳务派遣机构、用人单位进行了专项检查。二是抓未成年人保护。紧扣省人社厅劳动监察局《关于印发2023年未成年人保护及禁止使用童工“双随机、一公开”实施方案的通知》文件精神，随机抽查部分企业，未发现违规使用童工问题。三是抓最低工资保障。积极开展工资支付和最低工资“双随机、一公开”监管抽查，组织工作人员对11家企业、个体经济组织就工资支付、最低工资等内容进行了监督检查，并建立了检查记录台账。

　　15.农民工工资保证金管理不规范

　　整改情况：一是按时启用“安薪务工平台”。根据省人社厅《关于在全省范围正式运行保障农民工工资支付综合服务平台的通知》要求，从9月1日起正式启动“安薪务工平台”，实施保证金线上办理和监管。二是指导运用“安薪务工平台”。组织工作人员进企业、进工地开展业务培训，实现在建工程项目保证金应缴尽缴，确保保证金全流程线上办理、全方位线上集中监管。

　　16.欠薪违法行为联合惩戒力度不够

　　整改情况：一是抓重大劳动保障违法案件推送。每季度按要求推报送公布重大劳动保障违法案件、列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单案件、涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的劳动保障监察案件、推送至有关信用信息平台或部门的劳动保障监察案件、拖欠农民工工资失信联合惩戒名单等汇总表。二是抓劳动保障守法等级评价。从10月10日开始对县属企业、民办非企业单位、人力资源服务机构、劳务派遣单位、职业技能鉴定机构等，开展书面审查、守法诚信等级评价，促进企业生产经营持续健康发展。三是抓劳资纠纷摸排。全年处理劳资纠纷614件，有效解决1039名农民工劳资纠纷问题。

　　（七）反馈问题：服务县委中心工作质量不高

　　17.巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接不紧密

　　整改情况：一是摸清底数，严把帮扶车间准入关。全县现有帮扶车间61家，其中2023年新增8家、退出7家，吸纳脱贫人口（监测户）382人。二是出台政策，让帮扶优惠政策持续发力。联合县财政局、县乡村振兴局出台了《关于进一步推进就业帮扶车间（基地）建设的意见》，持续支持就业帮扶车间（基地）就业载体的费用减免以及各项就业优惠政策。三是强化宣传，让帮扶政策家喻户晓。鼓励企业在有条件的乡镇（街道）、村建设就业帮扶车间，创造更多就业岗位，引导脱贫人口就近就地就业，巩固脱贫成果，助力乡振兴。四是拓宽渠道，让更多困难及特殊群体实现家门就业。今年以来，开发公益性岗位，解决脱贫劳动力就业163人；精准遴选就业见习基地14家，落实见习生就业93人；建成就业帮扶车间61家，带动脱贫人口就业382人；帮助77名脱贫劳动力、就业困难人员、登记失业人员做好“311”服务工作。

　　18.统计、保密工作落实不到位

　　整改情况：一是抓保密业务知识学习。组织全局干部职工集中观看保密教育警示片，进一步提高了干部职工保密意识。二是成立计算机信息网络安全管理领导小组。制定《计算机信息网络安全规定》，进一步规范了信息系统及计算机网络安全管理，确保信息网络、计算机设备安全、有效运行。三是抓保密阵地建设。设立了专门保密室，配备涉密专用计算机、打印机、插排、铁柜。

　　（八）反馈问题：履行全面从严治党主体责任不力

　　19.主体责任压得不实

　　整改情况：一是制定2023年落实全面从严治党主体责任工作计划。突出以抓党的政治建设、党建主题教育、反腐警示教育、惩防体系建设、党风廉政建设、廉政风险防范、干部作风建设等7个内容为重点，压紧落实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党各项工作落实落地。二是加强学习，提高对履行“一岗双责”的认识，增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。组织观看了《黄克诚将军的清廉故事》，认真学习了关于全面从严治党论述、党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定规定。进一步细化局党组、党组主要负责人、领导班子其他成员、股室（部门）全面从严治党主体责任，建立责任清单，提高“一岗双责”工作质量。三是强化内部监督，压实主体责任。对党员干部职工履职不力、组织观念淡薄、党员意识不强、违规违纪、群众反映问题突出等情况，按照“见人见事见思想”的原则，敞开心扉、摆开事例，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高为目的，进行询问提醒。

　　20.“三重一大”事项讨论不充分

　　整改情况：一是完善党组会议制度。在明确会议组织人员、列席人员、议事范围、议事内容，规范议题报送、定期召开会议基础上，进一步强化了对重大事项决策程序。二是严把“三重一大”集体决策制度落实。重新修订了贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施细则，进一步细化了决策程序。

　　21.清廉单元建设氛围不浓

　　整改情况：一是大力宣传“清廉单元”建设，营造廉政文化宣传氛围。在办公大厅、楼道、电子显示屏等场所、显示屏幕通过制作宣传版面、悬挂宣传标语，广泛宣传“清廉单元”廉政文化，大力营造“清廉人社”建设氛围，切实把“清廉人社”建设融入到全局工作。二是制定清廉机关建设方案，将清廉建设情况列为日常监督重要内容。为推进“清廉湖南”“清廉郴州”建设，推动全面从严治党向纵深发展，打造人社“清廉机关”建设，提升清廉党支部建设，加强廉政风险防控体系建设，强化廉政文化氛围，从8月开始持续到明年12月底，积极开展“清廉机关”建设,同时将清廉建设情况列为日常监督重要内容。

　　（九）反馈问题：派驻纪检监察组监督责任落实不到位

　　22.监督职责履行不力

　　整改情况：一是督促经常性开展谈心谈话。严格对照落实主体责任操作手册，结合县人社局党风廉政建设现状，督促领导干部、班子成员对干部职工适时开展例行谈话、问题谈话和重点谈话，干部使用任前谈话等，切实把纪律挺在前面。二是抓实党风廉政建设宣传教育。督促县人社局经常性组织党纪条规学习，开展典型案例警示教育，筑牢党员干部拒腐防变防线，切实做到不敢腐、不能腐、不想腐。

　　23.监督管理偏软

　　整改情况：一是抓严日常监督检查。突出“四个关键”开展监督检查，着力查找县人社局在“三重一大”事项实施、干部管理、工作作风等方面存在的落差、偏差、温差等问题。二是强化线索处置。用活“四种”形态”，精准处置问题线索。三是加强组内管理。建立组内学习制度和管理制度，着力提升监督和办案业务水平。

　　（十）反馈问题：干部教育管理不到位

　　24.规矩意识不强

　　整改情况：一是完善干部职工作风纪律督查制度。成立作风纪律督查领导小组，修订完善了干部职工作风纪律督查制度，每周由局班子成员带班，轮流不定期对作风情况开展督查。二是积极开展“两带头五整治”纠风防腐专项行动。组织全体干部职工学习“两带头五整治”纠风防腐专项行动方案，牢固树立底线思维，严守“八小时以外”行为规范，时刻紧绷廉洁自律这根弦。三是健全平时考核方案。进一步细化机关事业单位平时考核实施方案，将作风情况纳入月评考核内容。四是抓“互联网+监督”和“小微权力监督一点通”受理举报。在办公区域、县人社局微信工作群张贴、转发了湖南省“互联网+监督”和“小微权力监督一点通”二维码，及时受理举报。

　　25.法纪意识不强

　　整改情况：一是以学促教。特邀法律专业老师来我局，开展以“传播法治文化，弘扬法治精神”为主题的“法制教育”大讲堂，有效提高党员干部职工法纪意识。二是以案促改。组织全局干部职工召开易鹏飞案“镜鉴”以案促改专项活动动员部署暨全局领导干部警示教育大会，集中观看警示教育片。

　　（十一）反馈问题：财经纪律执行不严

　　26.差旅费审核把关不严

　　整改情况：重新修订了财务报账制度，严格执行报账审批流程，严把票据审批关，做到账实相符。

　　27.财务管理不规范

　　整改情况：一是完善财务制度。重新修订了财务管理制度，严格执行财务报账审批流程，严防廉政风险，严把票据审批关。二是开展财务业务培训。召集局机关、就业、社保、工伤、工会等财务人员，集中学习差旅费、政府采购需求管理办法以及县人社局相关财务管理制度。三是加强资产管理。聘请三方会计师事务所对全局固定资产进行了一次全面清查。

　　28.政府采购不规范

　　整改情况：重新修订了政府采购内部控制管理制度，进一步规范了电子卖场采购流程。

　　29.节俭意识不强

　　整改情况：一是严把文印开支关。加强收入支出管理，量入为出，厉行节约。二是严把文印定点关。在全面掌握县域打字社打印价格基础上，实行定点打印。三是严把文印管理关。出台了机关文印工作管理制度。原则上要求各股室（部门）自行打印，量大确需到定点协议打字社打印的，须经股室负责人、分管领导签字同意后方可进行。

　　（十二）反馈问题：选人用人方面

　　30.超越权限任命干部

　　整改情况：一是抓学习，把好选人用人方向。组织中层以上领导干部集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《机关事业单位借用人员管理办法》。二是抓实施，把好选人用人管理权限。制定了《选拔任用干部工作实施方案》。经自荐、民主推荐、干部考察、党组研究、任前公示、任前谈话、下发任职文件、结果备案等流程，按照干部管理权限，配齐配强了社保中心、就业中心中层干部。

　　31.部分股级职位长期空缺

　　整改情况：一是建立选人用人机制。研究制定了《选拔任用干部工作实施方案》。二是配齐配强股级干部。按照干部管理权限和选拔任用程序，经自荐、民主推荐、干部考察、党组研究、任前公示、任前谈话、下发任职文件、结果备案等流程，共配齐了28名股级干部。

　　32.重要岗位人员长期未交流

　　整改情况：一是建立重点岗位交流轮岗机制。出台了《干部职工交流管理办法》，重新调整了就业、社保等部门部分股级干部。二是加强业务交流学习。组织全局中层及以上领导干部集中开展了一次业务学习交流，进一步提升了干部队伍综合业务素质。

　　（十三）反馈问题：干部担当作为方面

　　34.服务质效不优

　　整改情况：一是加强作风建设，提升服务意识。重新修订完善了办事指南、业务办理流程，印发了一次性告知书和政策知识宣传单。二是加强业务学习，提升服务水平。组织人事人才工作人员集中学习了《郴州市事业单位岗位设置管理实施办法》《关于进一步规范事业单位科级以下人员流动调配工作的通知》等相关文件，进一步提升了工作人员服务水平。三是加强日常监管，不定期开展督查。制定了《干部职工作风纪律督查制度》，将工作推诿、懒政怠政、不担当、不作为、乱作为、不配合、不落实首问责任制、落实“137”工作要求不坚决等服务质效内容纳入群众满意度测评，同时将满意度测评结果纳入干部平时考核评价内容。

　　35.激励干部主动作为办法不多

　　整改情况：一是完善平时考评机制。重新修订了《机关事业单位工作人员平时考核工作实施方案》，对平时考核一贯表现优秀的工作人员,在选拔任用、评先评优、职务职级晋升等方面优先考虑。同时将年度问责2次、月评累计2次一般（较差）纳入年终绩效考核。二是建立岗位交流工作机制。根据《党政领导干部交流工作规定》《湖南省党政领导干部交流工作实施办法》，按照党管干部、人岗相适、进出平衡、相对稳定、任职回避原则，出台了《干部职工交流管理办法》，重新调整了部分股级干部，有效激发了干部队伍活力。

　　（十四）反馈问题：干部监督管理方面

　　36.违规借用工作人员

　　整改情况：一是抓学习，提升自身业务水平。组织全局中层干部集中学习了《机关事业单位借用人员管理办法》《借用人员管理办法》，进一步规范了本单位借用人员管理。二是抓清退，规范借用人员管理。严格按照《机关事业单位借用人员管理办法》，清退并进一步规范了借用人员的管理。三是抓选聘，强化干部队伍建设。根据工作岗位需要，按照人事管理相关要求，公开选聘了4名工作人员，其中县就业中心3人、县工伤保险中心1人。

　　37.违规聘用工作人员

　　整改情况：一是规范劳务派遣合同。终止与人才服务有限公司签署的公共就业信息管理服务平台“311”就业服务平台工作外包合同,重新与人才服务有限公司签署了劳务派遣协议。二是规范派遣编外人员。根据县人社局岗位需求和“人岗相适”的原则，进一步规范了劳务派遣人员岗位和工作职责。

　　（十五）反馈问题：基层党建方面

　　38.《支部手册》记录不规范不完善

　　整改情况：一是建机制强水平。制定《党员领导干部联系点制度》和《党建工作督查制度》，明确每个党支部有一名党员领导干部联系，成立党建督查工作领导小组，每季度对各党支部开展一次督查。二是抓教育强意识。党组书记组织各党支部委员及问题责任人进行了集中谈话提醒。

　　39.工作资料抄袭

　　整改情况：一是开展业务培训。二是开展谈话提醒。三是召开巡察整改工作会。

　　40.“三会一课”制度执行不严

　　整改情况：一是定期召开“三会一课”。严格按照“三会一课”要求，定期召开支部委员会，党员大会。同时，按照“一月一课一片一实践”活动要求，每月定期组织党员干部开展相关活动。二是建立联系党支部工作制度。制定了《党员领导干部联系点制度》，要求党员领导干部要以领导干部和普通党员的双重身份在联系点党支部参加政治理论学习，参加“三会一课”等各类组织生活。三是建立党建督导工作机制。成立了党建督导工作领导小组，制定了党建工作督查制度，进一步明确了督查组工作职责、督查方式和督查内容。四是严格落实“三会一课”制度。督促党组织负责人严格落实“三会一课”制度，同时把落实情况作为党内评先评优的重要依据。

　　41.主题党日开展不正常

　　整改情况：一是抓支部工作条例学习。二是抓主题党日活动开展。三是建立党建工作督查制度。

　　42.党员组织生活会程序不规范

　　整改情况：一是抓学习促规范。组织各支部委员集中学习了《中国共产党支部条例（试行）》，进一步增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是抓制度强保障。建立《党员领导干部联系点制度》，要求党员领导干部要以领导干部和普通党员的双重身份带头参加所在党支部或者党小组组织生活，带头开展批评与自我批评和党员之间互评，确保高质量开展组织生活会。

　　43.阵地建设滞后

　　整改情况：严格按照郴州市机关事业单位党支部“五化”建设一本通阵地建设规范化标准，对原党员活动室重新建设布局，高标准配备了远程教育设施，做到了“五有”（有场地、有设施、有操作员、有制度、有学用效果）。同时，在党员活动室正面悬挂党旗、入党誓词、两边悬挂习近平总书记重要讲话语录和党内政治生活制度。

　　44.党员发展程序不规范

　　整改情况：一是抓党建业务培训。二是规范党员发展事宜。三是开展谈话提醒。

　　三、继续深化后续整改

　　下一步，我们将以永远在路上的执着精神，全面推进全局工作不断取得新的成效。

　　（一）强化政治建设，大力加强党的领导。始终坚持党要管党、全面从严治党，以强化"四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为主要内容，全面加强党的政治建设，时刻把党的政治纪律、政治规矩挺在前面，切实维护党的权威，贯彻落实党的决策部署。充分发挥党组在党的建设中的组织领导作用，从党内政治生活管起，从党内政治生活严起，大力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。切实严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行《中国共产党纪律处分条例》，严肃查处违反政治纪律的行为，通过严明政治纪律带动党的其他纪律严起来，推动工作实起来，服务水平提起来，充分彰显党组在党的政治建设及工作中的战斗堡垒作用和组织领导作用。

　　（二）强化思想武装，持续提升思想认识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续抓好党组理论学习中心组学习和党支部“三会一课”制度的落实，不断提升班子成员及所有党员干部的理论水平和政治修养。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，弘扬伟大建党精神，牢记“三个务必”。同时努力将理论学习的成果与推动实际工作紧密结合起来，注重在经济社会发展及就业、社保等民生改善领域贯彻落实好新的发展理念，为领导当好参谋，提出意见建议，推动解决好实际问题和促进高质量发展。统筹做好意识形态工作，加强阵地建设，牢牢把握意识形态工作主动权。

　　（三）强化责任担当，严格落实主体责任。进一步贯彻落实中央八项规定精神，严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律，严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策、决策部署在人社得到不折不扣贯彻执行。严格落实党组主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任、各级领导“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。牢固树立自觉接受监督的意识，坚决支持配合好县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组监督、执纪、问责的全部工作，做到主动配合、积极支持。

　　（四）强化长效管理，不断巩固整改成效。对整改工作开展回头看，及时总结整改工作的经验、成效和不足，对党的政治建设进行常态化自我检视、审视，坚持把整改工作中一些好的做法、经验长久坚持下去，对检视出来的问题做到及时发现、立行整改，坚持时时以整改的精神推动全局工作和党的政治建设不断取得新的成效。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0735-5537633；邮政信箱：湖南省郴州市永兴县人民路238号；电子邮箱：yxxrsj2022@163.com。

　　中共永兴县人力资源和社会保障局党组

　　2024年1月31日