再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。

根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

需要注意的是，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据《婚姻法》[1]规定，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为 “晚婚”[1]。因此，即使再婚年龄达到晚婚的标准，也不属于晚婚情形，是不能享受晚婚待遇的。当然，结婚双方中有一方是初婚，一方是再婚的，只要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。

综上，再婚和初婚享有平等的婚假待遇。根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》[3]用人单位在婚假问题的处理上不应有所偏倚。