工资条中列的基本工资低于最低工资标准违法吗?

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人社君带着小法说法第④期来啦

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01基本案情

刘某在湖南某集团公司工作,认为该集团发放给其的工资低于最低工资标准,应支付其2020年4月、5月最低工资标准差额416.7元以及5倍的赔偿金。经劳动仲裁,刘某不服诉至法院。

02裁判结果

法院认为刘某2020年4月、5月的实发工资加上某集团公司代扣代缴的其个人应缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金、某集团公司发放的保健补贴、基础补贴,扣除某集团公司发放的中班补贴、夜班补贴后均不低于同期长沙市地区的最低工资标准。因此,刘某的工资未低于最低工资。

基本工资可以低于最低工资标准吗?

用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。根据公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构=基本工资+提成+补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是单纯的看基本工资。

最低工资包含五险一金吗?

对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”各地规定不一致。湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

03法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

最低工资规定》第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》湘人社规〔2022〕6号

我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。