永兴县委组织部2019年度人才专项资金绩效评价报告
永兴县委组织部2019年度人才专项资金绩效
评价报告
一、项目基本情况
（一）项目概况
按照《郴州市深化人才发展体制机制改革实施“林邑聚才”计划若干措施》（郴发〔2018〕15号）、《郴州市引进企业高层次人才暂行办法》（郴办发〔2017〕17号）、《永兴县人才引进、培养和激励办法》（永办发〔2019〕1号）文件精神，加强对人才的政治引领和政治吸纳，加强高层次人才队伍的建设，实施人才强县战略，持续优化人才队伍结构，为加快建设“五个永兴”提供人才支撑和智力保障。
（二）项目绩效目标
1.项目绩效总目标：理顺人才工作体制机制，建立有效的人才培养机制，优化人才队伍结构，全面优化人才政策环境，推进人才强县战略。
2.项目绩效阶段性目标：2019年人才工作有新的突破。
二、项目单位绩效报告情况
1.设立专项资金，保障工作经费。根据市委“林邑聚才”计划及相关配套措施，制定出台《永兴县人才引进、培养和激励办法》，设立“人才发展专项资金”，年度财政预算200万元，并根据人才工作的实际需要和财政收入增长逐年提高。
2.招才引智，集聚各类人才。通过招录和校企产学研合作机制，从中南大学、湘南学院、湖南有色金属研究院等累计引进人才77名；组织赴天津工业大学和东北大学引才，共达成意向75人，其中硕士研究生23人、现场签订《就业意向协议书》11份；全市创新创业100人才引进工程中我县共引进5名，超额完成引才计划；稀贵金属和化工行业引进博士生4名，冰糖橙产业引进6名硕士研究生，湖南农大邓子牛教授、国家柑橘产业专家李大志、农业科技专家朱珍华教授等轮番助阵我县人才工程。
3.搭建平台，创新人才培育。从教育、卫健、文艺、农业、经济、服务以及企业等领域，精心挑选出119名副高以上职称、硕士研究生以上学历和本土专家等高层次人才，开展政治建设教育专题培训活动；大力实施“1+1+N”本土人才培养机制，引进中化现代农业集团以向丹为首的专家团队，开展冰糖橙种植技术指导培训36场达3000多人次；组织曾宪国开展蛇伤救治技术培训班5期，城乡规划人才培训班3期；建设高泽种养专业合作社、沃原国家蔬菜标准园、前进农庄等4所新型职业农民实训基地和3所农民田间学校，累计开展油茶栽培、烤烟烘烤、蔬菜种植等方面的培训187场，培训种养殖技术骨干80余人、培训科技示范户150人、培训农民4300多人次等。
三、绩效评价指标分析情况
2019年财政预算200万元，使用情况为：
1.高层次政治建设培训班：15.6万元
2.高层次人才引进：4.4万元
四、主要经验及做法、存在的问题和建议
1.做法：按照上级要求，结合周边兄弟县市区人才工作经费使用情况，年初预算人才专项经费，按程序进行申报。
2.存在的问题：
①有的人才引进后由于缺乏有效科研平台、缺乏有关科研条件，同时受编制、薪酬、环境等方面限制，容易流失，本地培养出的专家、优秀人才，往往被其他经济条件好的省市、机构挖走。
②主动招才、精准引才力度不够，导致人才储备不足，供需矛盾突出。
③虽然在一些领域开展了本土人才培养试点工作，但未全面铺开，人才培育工作力度不大。
